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五月天短视频app下载网站入口(天津)市政环境工程有限公司 党支部制度汇编(2021.3修订)

发布时间:2022-03-30 阅读次数:257

中共五月天短视频app下载网站入口天津市政环境工程有限公司支部委员会








目录

一、支部管理类

(一)《中共北京首创股份有限公司委员会党支部规范管理工作办法(暂行)》

(二)《首创股份系统党费收缴、使用和管理办法》

二、决策管理类

(一)《五月天短视频app下载网站入口(天津)市政环境工程有限公司三重一大决策实施办法》

(二)《五月天短视频app下载网站入口党支部重大问题的议事规则及决策程序》

三、干部管理类:

(一)《五月天短视频app下载网站入口(天津)市政环境工程有限公司选聘任用领导人员管理办法》

(二)《五月天短视频app下载网站入口(天津)市政环境工程有限公司廉政谈话、诫勉谈话制度》

四、从严治党类:

(一)《北京首创股份有限公司党委带头落实全面从严治党主体责任的实施意见》

(二)《五月天短视频app下载网站入口(天津)市政环境工程有限公司关于贯彻落实中央八项规定、整治四风问题的实施细则》

(三)《五月天短视频app下载网站入口(天津)市政环境工程有限公司意识形态工作责任制实施细则》

五、考核管理类:

(一)《五月天短视频app下载网站入口公司党员考核办法》

(二)《五月天短视频app下载网站入口公司党风廉政建设工作考核办法》


中共北京首创股份有限公司委员会党支部规范管理工作办法(暂行)

为进一步加强首创股份(以下简称“公司”)党建工作,促进党支部工作规范化管理,增强党支部工作的凝聚力、战斗力和创造力,发挥企业党组织在经营管理中的服务和保证作用,根据《中国共产党章程》有关规定和首创集团《基层党组织工作规则》,结合公司实际,制定本办法。

一、工作目标

通过加强党支部规范管理工作,进一步体现“服务一个中心”(以公司的经营管理为中心);实现“两个提升”(提升支部工作规范化工作水平,提升围绕经营管理发挥作用的效果);加强“三个建设”(加强党支部的思想建设、组织建设、作风建设)。

二、工作原则

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列讲话精神为指导,贯彻执行党的基本路线和基本纲领,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

2、坚持解放思想、实事求是、与时俱进,紧密结合工作实际,贯彻上级党委和公司党委的工作部署,完成党建工作各项任务,促进完成公司经营任务和实现战略目标。

3、坚持发挥党的基层组织“推动发展、服务经营、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用,把握中心,服务重点,充分发挥党支部的组织动员功能,自觉服务于公司中心工作。

4、坚持群众路线,相信和依靠群众,虚心听取党员和群众意见,不断改进工作。

5、坚持民主集中制,实行集体领导与委员分工负责相结合的制度,努力实现党支部工作的科学化、民主化、规范化。

三、主要职责

1、负责支部党员的思想理论建设。坚持理论学习制度,建设学习型党组织。按照上级党委的安排部署,结合实际,组织党员和群众学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列讲话精神;学习中国特色社会主义理论、时事政治、科学文化知识、法律知识和业务知识,提高党员和群众的政治理论素质、政策业务水平和执行能力,为推进公司各项工作提供思想保证。

2、负责支部和党员队伍的组织建设。坚持党支部会议制度,开展党员遵守政治纪律和组织纪律教育,组织党员参加支部组织活动,增强党性观念和组织观念;组织和动员党员爱岗敬业,创一流业绩,发挥先锋模范作用;按党章规定及程序做好入党积极分子培养教育和党员发展工作。

3、负责支部和党员队伍的作风建设。坚持解放思想、实事求是的思想路线,加强思想作风建设,扎实工作,勇于创新;坚持理论联系实际,把学习成果转化为工作思路、工作措施和本职工作能力;坚持围绕中心、服务经营,不断提高工作质量和工作效率。

4、负责支部和党员队伍的反腐倡廉建设。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,落实公司党风廉政建设责任制,坚持不懈开展廉洁从业教育,教育党员严格遵守廉洁自律各项规定,弘扬正气,提高廉洁自律,拒腐防变能力,自觉抵制不良倾向,倡导健康的生活情趣和生活方式,确保党员不发生重大违纪违法案件。

5、负责群团工作和企业文化建设。紧紧围绕公司中心工作开展思想政治工作,及时了解、掌握员工思想动态,为群众排忧解难,理顺情绪,化解矛盾;加强以树立社会主义荣辱观为主要内容的思想道德建设;弘扬以“创新在每一天”为主要内容的企业文化建设;组织教育活动,调动党员和群众的积极性,增强支部的向心力和凝聚力,以“两个文明”建设的优良成果,营造和谐氛围。

四、支委职责分工

(一)支部书记:在支委会集体领导下主持党支部全面工作。

1、负责召集支部委员会和党员大会。学习贯彻上级党委和公司党委决定;安排部署党支部工作;按规定将重大事项提交支委会或党员大会讨论决定;组织动员党员在完成公司的中心工作中发挥先锋模范作用。

2、组织开展支部工作。领导支部委员按照职责分工做好支部工作,组织实施支部工作计划,落实党支部的各项决议和决定;定期向支部委员会、党员大会和上级党委报告工作。

3、负责支部和党员队伍的先进性建设。加强党支部和党员队伍的思想政治建设,组织好支委会和全体党员的政治理论学习;加强党支部的作风建设,组织好专题民主生活会,开展批评与自我批评,改进工作,增强党支部的战斗力和凝聚力。

4、负责做好经常性的思想政治工作。了解掌握党员、干部和职工的思想动态,组织支委一班人开展谈心、谈话活动,征求群众对党员和党组织的意见及建议,化解矛盾,调动一切积极因素;关心群众生活,研究解决党员、干部和职工在工作、学习、生活中遇到的困难和问题。

(二)组织委员(兼任纪检委员):在支部书记领导下负责党支部组织工作。

1、负责党内会议的组织工作。协助书记组织好党员大会、日常组织生活会和专题民主生活会,研究确定会议议题和程序,做好会议记录。

2、负责党员发展工作。研究提出党员发展工作计划和意见,对要求入党的积极分子、发展对象进行培养和教育,办理接收新党员和预备党员转正的各项手续。

3、负责按时收缴党费;负责接转组织关系。

4、协助书记、纪检委员对党员进行反腐倡廉教育。按照上级党委的工作部署,提出表扬和奖励建议,负责整理起草优秀党员的先进事迹材料,提交支委会或党员大会讨论决定。

(三)宣传委员:在书记领导下负责党支部宣传教育工作。

1、负责拟定本支部政治理论学习计划,组织党员和员工认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论和习近平总书记讲话精神。

2、负责经常性学习教育工作。根据工作特点,采取多种形式组织党员干部和员工学习业务经营知识、科学文化和其它方面的知识。协助书记、纪检委员对党员进行反腐倡廉教育。

3、负责支部的精神文明创建工作,积极参与企业文化建设活动。按照上级党委的工作部署,组织各种专题学习教育活动,按要求起草和上报相关材料。根据本单位、特点,提升企业文化建设工作水平,支持工会、青年团组织内容丰富、形式多样的文化体育活动。

(四)纪检委员(组织委员兼任):在书记领导下负责反腐倡廉工作。

1、按照纪委的工作部署,开展党纪、党规教育,对党员执行廉洁自律有关规定的情况进行督促检查;配合纪检监察部门对群众的举报案件和违纪案件进行调查核实,整理起有关材料,提出处理或处分意见,提交支委会或党员大会讨论决定。

2、受理党员的申诉,配合书记和组织委员做好违纪党员的思想政治工作。

3、负责对党支部和党员落实党风廉政建设责任制的情况进行监督。

(五)青年委员(宣传委员兼任):在书记领导下负责青年工作。

1、负责指导共青团工作,支持共青团建设,帮助解决团组织工作中的困难和问题。

2、负责联系青年员工,了解和掌握青年的思想动态和利益诉求,组织和引导青年在本职岗位建功立业。注意在青年人中发现和培养人才,做好“党建带团建”、“推优入党”工作。

五、主要工作制度

(一)支委会制度。建立《党支部会议记录本》。支委会一般每季度不少于一次。主要内容:研究制定贯彻上级党委的决议、决定、工作部署或措施,对本支部工作做出安排;研究党员教育、管理工作;根据民主评议党员的情况,对党员做出评议意见;研究提出对优秀党员的表彰意见和对违纪党员提出处理意见;研究发展党员工作;分析党员和群众思想动态,提出相应工作意见和措施。支部委员不能出席会议时,应在会前向书记请假,对会议的议题如有意见或建议,应在会前提出。

(二)党员大会制度。党员大会必须有三分之二以上党员参加,一般每年不少于两次。主要内容:传达学习上级党委的各种会议文件及精神,讨论决定党支部工作的重大事项;听取和审议党支部工作报告,对党支部工作提出意见和建议;接收新党员;研究决定对党员的奖励或处分意见。

(三)党课制度。党课教育每年不少于一次,可根据支部实际情况自行组织,也可由公司党委统一安排。党课教育应注意形式多样、内容生动、主题突出、联系实际,吸收入党积极分子参加。党课教育应有记录、有考勤,进行必要的考核。党员因故请假应补课。

(四)学习制度。党支部应建立党员学习制度,政治理论学习按照上级党委的统一部署进行,确保学习任务的完成。党支部还应根据支部的实际需要,组织开展经济、法律、经营业务和科学文化知识的学习。党支部的学习活动应有记录、有考勤,学习成果可在一定范围内进行交流。

(五)民主生活会制度。民主生活会原则每年召开一次。民主生活会的内容,按上级党委和公司党委确定的主题进行。党员领导干部要按规定参加双重民主生活会。民主生活会要主题明确、记录完整,并按要求向公司党委报告民主生活会情况。

(六)民主评议党员制度。民主评议党员工作结合党支部年终工作总结进行,原则上每年进行一次。民主评议党员工作由党支部按公司党委安排进行,以党员大会形式进行。党员在民主评议中应汇报本人在政治思想、廉洁自律和在完成本职工作中发挥先锋模范作用的情况,与会党员对每名党员开展评议,肯定成绩,指出不足。党支部召开支委会,根据党员大会评议情况,做出书面评议意见,并送达党员本人。党员对评议结果有异议的,党支部应允许本人解释或申诉,并做好细致的思想政治工作。

(七)谈心和思想动态分析制度。党支部应建立谈心、谈话制度,支部委员、党员和群众谈心、谈话每年至少一次,听取群众对党员和党组织工作的意见及建议,听取党员对支部工作的意见和建议。结合民主评议党员工作,分析党员和群众的思想动态,研究提出相应工作措施。思想动态分析工作在支委会进行,党员和群众反映强烈的问题或思想动向,应及时报告上级党组织。

(八)党员组织活动制度。围绕促进公司经营管理,提升党员综合素质,展现党组织的凝聚力和活力,党支部应每年至少组织1-2次支部党员教育活动。活动应注重内容丰富、形式多样,吸纳入党积极分子和员工群众参加。支部活动结束后及时向党群工作部提供相关信息。

(九)注重党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,做好党员发展工作。支部要建立积极分子名册、发展党员工作计划、措施和管理到位,加强对入党积极分子的教育、培养和考核,做好团组织“推优入党”工作,不断党的队伍输入新生力量。

(十)按时缴纳党费制度。按时缴纳党费是党员的义务,是党员党性的要求。支部要明确专人,按及时规定收缴党费,全额上缴。党费缴纳情况纳入支部工作考核。

六、党支部基础管理

(一)党支部工作记录。建立《党支部工作记录本》,支部应指定专人对支部工作和活动做详细的记录。各种会议和学习活动应将会议主题或内容、出席和列席(缺席)会议人员名单、讨论发言情况、支委会或支部大会形成的决议等情况记录备查。党支部工作记录本由专人保管,当人员发生变动时,支部书记应安排及时做好移交。

(二)新党员发展工作材料。非党群众提出入党申请后,支部应及时建立入党积极分子材料档案,并由组织委员负责保管。当入党积极分子工作调动时,应及时将材料完整的移交调入单位的党组织。

(三)党支部工作文书档案。党支部应建立党务工作文书档案,按年度整理装订成册。文书档案由下列主要材料组成:党支部组成人员和党员名单;党支部工作计划、总结;各类政治理论学习和开展专题活动情况报告;党支部各类会议和政治理论学习原始记录;党支部或党员受奖惩情况记录;民主评议党员书面材料;党支部工作其他相关材料。党支部工作文书档案由专人保管,当人员发生变动时,因应将文书档案和党支部各类会议和政治理论学习原始记录及时移。

七、每年年底前,党支部应向公司党委书面上报支部工作总结(包括上述制度的执行情况,取得的主要成绩、存在的问题、工作体会和下一步工作设想),作为对支部工作业绩的考核内容。考核结果向公司党委和领导班子报告,作为对支部工作的考核依据。

八、本实施办法适用范围公司直属党支部。公司直属党组织所属党支部参照执行。

九、 本暂行办法由公司党委、党群工作部负责解释。

十、 本暂行办法自公司党委讨论通过之日起执行。


首创股份系统党费收缴、使用和管理办法

第一章 总则

第一条  为进一步加强和改进公司党费收缴、使用和管理工作,根据《市国资委系统党费收缴、使用、管理办法》(京国资党发【2013】7号)、《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》、《关于进一步规范党费工作的通知》(组电明字〔2017〕5号)和中共北京市委组织部有关要求,特制定本办法。

第二条  本办法适用于公司总部及各大区、事业部和在京直属公司党委。

第二章 党费收缴

第三条  按月领取工资的党员,每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数,按规定比例交纳党费。

党员的党费计算基数为:工资收入中的固定部分(基本工资、岗位或职务工资、技能工资、岗位或职务津贴补贴)和活的部分(定期普遍发放的奖金和绩效工资),扣除个人所得税。

党费计算基数不包括以下项目:个人所得税、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(含个人和单位缴纳部分),职业年金、企业年金,住房补贴、交通补贴、公务用车补贴、通讯补贴、加班补贴、误餐补贴、取暖费、防暑降温费、物业费等改革性补贴,以及少数地区、部分单位、特殊岗位、部分人员发放的津贴。企业人员党员不定期、非普遍发放的奖金和绩效工资,不列入党费计算基数。

针对特殊岗位发放的津贴补贴(如有突出贡献专家享受的政府特殊津贴,高空、高温作业和有害、有毒等岗位发放的保健类补贴)、社会保险类补贴、住房补贴、加班补贴、误餐补贴、表彰奖励等,不列入党员交纳党费计算基数。

第四条  党员交纳党费的比例为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,交纳1.5%;10000元以上者,交纳2%。

第五条  实行年薪制的党员,每月以当月实际领取的薪酬收入为党费计算基数,年终兑现绩效薪酬的当月按本月实际领取薪酬的总数为计算基数,交纳党费的比例参照第四条执行。

第六条  离退休干部、职工中的党员,每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数,5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费,5000元以上的按1%交纳党费。

离退休费总额包括:离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和,以及按国家规定普遍发放的离退休人员补贴。

养老金总额包括:基本养老金(包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金)、企业年金和统筹外养老金。

第七条  交纳党费确有困难的党员,经党支部研究,报上一级党委批准后,可以少交或免交党费。

第八条  预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。

第九条  党员一般应当向其正式组织关系所在的党支部交纳党费。持《中国共产党流动党员活动证》的党员,外出期间可以持证向流入地党组织交纳党费。因外出地点变动频繁而未能落实接收组织关系单位的流动党员,未落实接收组织关系单位期间,可向流出地党组织交纳党费,也可在落实接收组织关系单位后,向流入地党组织补交党费。

第十条  基层党组织年初核定党员月交纳党费数额,年内一般不变动。党员工资收入发生变化后,从按新工资标准领取工资的当月起,以新的工资收入为基数,按照规定比例交纳党费。

第十一条  每名党员月交纳党费数额一般不超过1000元,根据自愿可以多交,自愿一次多交1000元以上的,比照交纳大额党费有关规定办理。党员自愿多交党费不限。自愿一次多交纳1000元以上的,全部上缴中央。具体办法是:由所在基层党委代收,并提供该党员的简要情况,通过市国资委党委组织部转交市委组织部,再由市委组织部转交中央组织部。中央组织部给本人出具收据。

第十二条  党员应当增强党员意识,主动按月交纳党费。遇到特殊情况,经党支部同意,可以每季度交纳一次党费,也可以委托其亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费。补交党费的时间一般不得超过6个月。

第十三条  对不按照规定交纳党费的党员,其所在党组织应及时对其进行批评教育,限期改正。对无正当理由,连续6个月不交纳党费的党员,按自行脱党处理。

第十四条  党组织应当按照规定收缴党员党费,不得垫交或扣缴党员党费,不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。

第十五条  公司党委负责各大区、事业部及在京直属公司的党费收缴工作。各大区、事业部及在京直属公司应于每年6月30日和12月30日前,按规定比例将党费上交公司党委。上交党费应通过银行划入公司党委的党费账户,如遇特殊情况不能及时上交,需提前报告说明。

第十六条  党费上交、留存比例为(以党员实交党费总数为计算基数):基层党委留存40%。

第十七条  离退休干部党员要按规定自觉交纳党费。上级党委组织部门可将离退休干部党支部(支部党员全部为离退休干部党员)收缴的党费按50%的比例留存,定期拨给离退休干部党支部,作为支部开展活动的费用,专款专用。党费要明确专人管理。

第三章 党费使用

第十八条  使用党费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。

第十九条  使用党费应当向基层党组织倾斜。

第二十条  党费必须用于党的活动,主要作为党员教育经费的补充,具体使用范围是:1.培训党员。2.订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备。3.表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。4.补助生活困难党员。5.补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。

第二十一条  在遵循党费使用五项基本用途的前提下,以下具体使用项目可以从党费中列支:1.教育培训党员和入党积极分子、基层党务工作者所产生的住宿费、伙食费、交通费、师资费、场地费、资料费、门票费、讲解费等。2. 开展“三会一课”、创先争优、党组织换届以及党内集中学习教育所产生的会议费等。3. 党内表彰所需费用。4.修缮、新建基层党组织活动场所、为活动场所配置必要设施等所产生的相关费用。5.编印党员教育培训教材和印制入党志愿书、党员组织关系介绍信、党员证明信、流动党员活动证、党费证、党员档案等所产生的工本费,以及购买党徽党旗等费用。6. 党费财务管理中发生的购买支票、转账手续费等相关费用。

第二十二条  党费支出应当坚持先审批、后使用的原则,每项支出应按《北京首创股份有限公司财务支出管理制度(5.0试行版)》有关规定,写清支出的原因、用途、金额,支出单据必须有本单位党委书记和经手人签字,如单据不能说明支出的具体项目或用途、金额等与原报告不符时,应当予以注明。

第二十三条  使用和下拨党费,必须集体讨论决定,不得个人或者少数人说了算。要逐步建立和完善党费使用预算制度。每年底由本单位党务部门提出下年度党费使用预算,经党委会讨论后执行。大区、事业部或在京直属公司党委单笔支出超过1万元或年度预算外的支出,须报经公司党委审批后方可执行。

第二十四条  下级党组织开展党的活动经费不足时,可以提出经费申请。请求下拨党费的请示,应当向上一级党组织提出,不得越级。上级党组织下拨的党费,必须专款专用,不得挪作他用。

第四章 党费管理

第二十五条  党费由公司党委统一管理,实行会计、出纳分设。总部及北京大区、生态环境事业部、工程事业部党委的党费管理工作由公司党委指定专人负责,其他大区(事业部)及在京直属公司党费管理工作由本单位党委指定专人负责。

第二十六条  要挑选政治素质好、责任心强的同志从事党费管理工作,保证党费管理工作人员的相对稳定。党费管理工作人员变动时,应当严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。党费会计核算和会计档案管理,参照财政部制定的《行政单位会计制度》执行。 

第二十七条  党费应当以大区、事业部及在京直属公司党委的名义单独设立银行账户,必须存入符合资质条件的银行,不得存入非银行金融机构。党费利息是党费收入的一部分,不得挪作他用。依法保障党费安全,不得利用党费账户从事经济活动,不得将党费用于购买国债以外的投资。

第二十八条  基层党组织每年要将党员交纳的党费和上缴情况向全体党员公布。各级党委要向党员大会或党员代表大会报告党费收缴和使用情况,主动接受广大党员监督。报告内容应当包括:上年度党费收缴、使用和结存的数额;党费开支的主要项目;党费收缴、使用和管理工作中的经验、存在的问题及改进的意见和建议等。

第二十九条  公司党群工作部每年至少要对各大区、事业部及在京直属公司的党费收缴、使用和管理情况进行一次检查,总结经验,发现问题,及时纠正。检查形式不限,检查情况要向公司党委报告和向各大区、事业部及在京直属公司通报。

第五章 附则

第三十条  本办法涉及到的党费收缴、留存的比例、金额,如上级党委有新的规定,按照新规定执行。

第三十一条  各大区(事业部)党委对所属项目公司党委的党费管理,可参照本办法执行。

第三十二条  本办法自下发之日起执行,由公司党群工作部负责解释。


五月天短视频app下载网站入口公司党支部重大问题的

议事规则及决策程序

第一章  则

第一条 为适应建立现代企业制度要求,充分发挥党组织政治核心作用,认真贯彻党的路线、方针、政策和市国资委、首创公司党委的各项决定,进一步完善法人治理结构,规范爱华党支部的议事决策程序,根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和上级党组织的有关规定,制定本议事规则。

第二条 本规则适用于五月天短视频app下载网站入口(天津)市政环境工程有限公司党支部全体会议。

第三条 党支部议事必须遵循以下基本原则:

(一)民主集中制原则。按照“党员个人服从党的组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党服从中央”“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求,严格执行议事规则和决策程序,增强党支部的整体合力。

(二)依法合规原则。党支部要理顺党内决策与公司依照法律和规章决策的衔接程序,尊重公司领导班子决策、监督领导班子依法经营的职权;切实处理好与公司领导班子的关系,加强沟通,形成共识;要处理好企业内部之间的关系,协调和维护好各方权益,推进公司全面、协调、可持续发展。

(三)科学决策原则。对公司的重大决策事项,党支部要充分运用党组织的政治优势,谋全局、议大事、抓重点,对关系公司改革发展稳定的重大问题把好方向关、政治关和政策关,通过源头介入、深入调研、征求意见,充分进行论证,严格决策程序,保证决策的科学性、正确性。

第四条 党支部在公司发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作。党支部发挥政治核心作用主要包括:

(一)认真贯彻党的路线、方针、政策,保证监督党和国家的方针政策、法律法规及上级的指示精神在公司的贯彻执行。

(二)参与公司重大问题决策,支持领导班子依法行使职权。

(三)落实党管干部和党管人才原则,为建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,建设高素质领导人员队伍和人才队伍提供有力的政治保障。

(四)加强对企业领导人员的监督,统筹内部监督资源,认真履行监督职能,建立健全权力运行监督机制,提高监督有效性。

(五)全心全意依靠员工群众,领导企业思想政治工作和工会组织,支持职工代表大会开展工作,坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设,树立报效国家、造福社会、服务人民、关爱员工的企业形象。

(六)加强党组织自身建设,加强党风廉政建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,保证生产经营和各项任务的完成。

第二章 议事范围

第五条 党支部参与以下重大问题决策并提出意见和建议:

(一)公司的发展战略、中长期发展规划、生产经营方针;

(二)公司重大改革、重大资产重组方案;

(三)公司内部机构设置、调整方案的制定和修改;

(四)涉及原则性方向性问题的重大经营事项;

(五)涉及员工切身利益的重大问题;

(六)党支部应提出意见和建议的其他事项。

第六条 党支部会讨论决定的公司重大问题:

(一)围绕贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定和有关指示,结合实际提出实施意见和措施;

(二)研究和决定党支部自身思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设中的重大问题;

(三)研究和决定思想政治工作、精神文明建设等方面的重大问题;

(四)围绕公司生产经营和改革发展重点任务,制定公司党建、廉政工作规划、计划、年度工作要点,研究部署党内主题教育实践活动、安排重要专项工作及检查考核等事项;

(五)干部队伍建设及人才队伍建设等方面重要事项;

(六)提交职工代表大会讨论的涉及职工切身利益的重大事项;

(七)在特别重大安全生产、维护稳定等涉及公司政治责任和社会责任方面采取重要措施;

(八)党风廉政建设责任制的实施情况和检查考核事项,涉及对公司党员领导干部的违纪问题的立案审查、纪律处分决定等事项;

(九)党内先进典型、公司先进工作者等的评选、表彰和奖励;

(十)向上级党组织请示报告的重大事项;

(十一)需要党支部研究决定的其他事项。

第七条  党支部与重大问题决策的途径和方式:

(一)需要党支部讨论研究的重大事项,以集体讨论形成的决议意见向公司管理层提出建议意见,积极体现党组织决议精神,使党组织的主张在决策中得到重视和体现。

(二)对党支部参与决策的事项,管理层决策前应主动与党支部通报情况、征求意见。

第三章 议事程序

第八条 党支部议事程序:

(一)确定议题。会议议题原则上在征求支部委员意见的基础上由书记确定,会议由党支部书记召集并主持。党支部书记因故不能主持会议时,应委托党支部组织委员主持。根据会议内容需要,也可召开党支部扩大会议或临时会议。

(二)沟通酝酿。议题正式提交党支部会讨论研究之前,涉及重大问题,党支部书记或委托有关部门与党支部委员进行会前沟通,充分听取党支部党员的意见,必要时征求管理层的意见。党员对议题意见分歧较大时,应暂缓提交党支部会讨论。

(三)会议决定。召开党支部会讨论研究的议题,在与会党员对研究事项充分发表意见的基础上,进行表决,作出会议决定。

(四)贯彻落实。党支部会作出决定后,根据所决定事项的性质分别抓好落实,由党支部责成职能部门抓好落实;或向公司领导班子提出意见和建议。

第四章 会议组织

第九条 党支部会议是公司党支部讨论重大问题的主要形式。

第十条 党支部会的组织:

(一)党支部会由党支部书记召集,根据议题情况适时召开。

(二)党支部会召开的时间、地点、议题,一般应在会议召开3天前通知到全体委员,会议有关材料应同时送达。

(三)党员不能出席党支部大会时,必须会前向党支部书记请假,对讨论事项的意见,可用书面形式表达。但对需要表决的问题,书面意见不能记入票数。

(四)党支部会进行表决时,以赞成票超过实到会党员人数的半数为通过。未到会党员的书面意见不能计入票数。表决可根据讨论事项的不同内容,分别采取举手、无记名投票、记名投票或其他方式。会议决定多个事项的,应逐项表决。

(五)公司党支部党员因退休、调离等原因离开的,党内职务自行卸免。

(六)党支部会会议由组织委员或宣传委员负责记录纪要和文件归档。会后需要上报下发的决议、报告和通知等文件,需经党支部书记签发。

第五章 议事纪律和监督检查

第十一条 集体讨论重大问题必须遵守以下纪律:

(一)对党支部会集体讨论作出的决议,党支部成员必须坚决贯彻执行,如个人对决议事项有不同意见可以保留,也可以向上级党组织报告,不得发表与集体决策相悖的言论或做出不符合集体决策的行为。

(二)党支部要发动全体党员团结带领员工群众,保证党支部决策的贯彻实施,并对落实情况进行监督检查。

(三)严格保守秘密。对党支部会讨论决定的重大问题,没有传达任务的,不得泄露;会上讨论过程中个人的意见,不得向任何人员扩散。对违反保密规定造成工作被动或不良影响的,要给予批评教育或纪律处分。

(四)在讨论干部任免或奖惩时,凡涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。

第十二条 监督检查:

(一)对集体讨论决定的重大问题,根据工作分工,由党支部负责组织协调相关人员抓好贯彻落实,书记对重大问题的落实情况进行督促检查。

(二) 党支部贯彻执行本规则的情况,要作为每年度民主生活会的内容进行检查,并接受党员和员工群众的监督。


第六章 附  则

第十三条 本规则未尽事宜,应遵照《中国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》的有关规定和上级党组织有关文件精神执行。

第十五条 本规则经公司党支部讨论通过后报公司董事会、股东会及股份公司项目中心党委批准后实施。


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选聘任用领导人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强和改进五月天短视频app下载网站入口(天津)市政环境工程有限公司(以下简称“公司”)领导人员选聘任用工作,满足新形势下公司战略发展对人才成长和储备的新需求,建立健全适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,形成能上能下、人岗相适、人尽其才的用人导向,稳步推进干部队伍建设,根据上级有关干部任免规定,结合公司实际,制定本办法。

第二条 坚持改革创新理念,不断完善优化公司人才选拔和选人用人机制,科学、系统、合理地构建公司干部管控管理模式,加大人才队伍建设、强化后备力量,营造公平、公正、积极向上的氛围,建设一支数量充足、素质优良、结构合理的干部队伍,为公司长远发展提供组织保障、人才保证和智力支持。

第三条 适用范围:本办法适用于公司任用下列领导人员:

(一)公司部门经理、副经理等公司中层领导人员;

(二)由公司推荐的所属公司领导班子成员;

(三)由公司推荐所属公司企业董事、监事。

第四条 选聘原则:公司选聘任用领导人员,必须坚持下列原则:

(一)党管干部;

(二) 德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(四)公道正派、注重实绩;

(五)出资人认可、职工群众认可、市场认可;

(六)民主集中制;

(七)依法合规。

第五条 管理权限:

(一)公司管理并负责研究决定公司中层干部和所属企业领导班子成员的选拔、任免、调整等事项。

(二)公司和组织部门履行选拔任用职责,落实公司管理领导人员的各项要求,履行党组织研究等有关手续,负责对聘任人员的任前廉洁自律考察工作;公司综合管理部负责履行总经理办公会审批等有关手续。

第六条 任用方式:选聘任用人员,采取委任制、聘任制。

(一)对公司的管理岗位领导人员实行聘任制;

(二)对于所属企业董事会、监事会成员实行委任制;

(三)对于所属企业领导班子成员实行聘任制或委任制。

第二章 职数设置

第七条 职数:结合公司特点和发展规模,合理确定公司和所属企业的领导人员职数。

公司经理层及所属企业领导人员职数,根据公司实际情况核定。

第三章 选聘任用条件

第八条 基本条件:

(一) 具有较高的政治素质,能够把党的方针政策同本企业实际相结合,具有经营好企业的强烈事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任;

(二) 具有坚定的理想信念、正确的价值取向、崇高的思想境界、具有责任感和使命感;

(三) 认同公司企业文化;

(四)遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业;

(五)符合公司领导力素质模型要求;

(六)熟悉现代企业管理,有较强的市场意识和改革创新意识;

(七)有良好的履职记录,业绩突出;

(八)具有良好的心理素质,身体健康。

第九条 任职资格:公司选聘任用的领导人员一般应具备下列任职资格:

(一)提拔担任公司部门正职,应当具有公司部门副职三年以上工作经验,未满三年的,应当具有本专业或相近专业岗位累计六年以上工作经验;提拔担任部门副职,应当具有公司专业管理或职能管理高级岗位两年以上工作经验,不满两年的,应当具有本专业或相近专业岗位累计四年以上工作经验;

(二)应当具有大学本科以上文化程度;

(三)担任党组织领导职务的,还应当符合党章及有关规定的要求;

(四)担任所属企业领导班子成员也应满足《公司法》以及投资企业章程所规定的其他条件。

第十条 破格提拔任职资格规定:领导人员应当逐级提拔,特别优秀或者工作特殊需要的领导人员,可适当放宽任职资格、破格或越级提拔。

破格提拔的特别优秀领导人员,应当德才素质突出,员工认可度高,以往业绩表现突出、曾做出重大贡献,目标岗位为专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的岗位。

破格提拔领导人员必须从严把关和掌握,任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格,不得越两级提拔。

第四章 选拔程序

第十一条 组织选拔一般应经过下列程序:

(一)动议与沟通酝酿,形成酝酿方案,在一定范围内沟通意见;

(二)履行任前审批程序;

(三)提交党组织会议讨论酝酿方案;

(四)组织考察;

(五)征求党组织及有关部门意见后综合分析,出具任用建议;

(六)提交党组织会议讨论决定;

(七)提交相应权限会议集体讨论做出任免决定;

(八)任前公示;

(九)任前谈话;

(十)依照法律和有关规定任职。

第五章 动议与提名酝酿

第十二条 启动动议:由公司党组织根据工作需要和干部队伍建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。

第十三条 形成酝酿方案:根据岗位任职资格要求,由组织部门提出候选人酝酿方案。在确定酝酿方案过程中,应征求所在部门主要领导和相关部门的意见和建议,履行民主推荐程序。在综合分析研究的基础上,形成最终的候选人酝酿方案,并上报党组织进行等额或差额提名酝酿。

第十四条 由组织部门将候选人酝酿方案提交党组织会议讨论,确定考察人选,进入后续组织考察程序。

第六章 组织考察

第十五条 考察内容:应当根据工作需要和干部德才条件,全面考察人选的政治素质、业务能力、作风态度、工作实绩和廉洁从业等方面的情况。

第十六条 有下列情形之一的,不得列为考察对象:

(一)群众公认度不高的;

(二)近三年年度考核结果中有被确定为基本合格(含)以下等次的;

(三)有跑官、拉票行为的;

(四)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,但子女均已移民国(境)外的;

(五)受到组织处理或者党纪政纪处分的;

(六)其他原因不宜提拔的

第十七条 组织考察程序如下:

一、由组织部门牵头组成考察组;

二、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部档案等方法,广泛深入地了解情况。对于在现工作单位任职不满三年的考察对象,可通过适当方式到其原工作单位进行延伸考察;

三、考察对象撰写并提交工作业绩报告;

四、组织考察应对考察对象的廉洁情况提供书面材料。对需要进行经济责任审计的考察对象,应委托审计部门按照有关规定进行审计;

五、综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价;

六、考察组听取考察对象所在单位的党组织主要领导成员意见;

七、考察组研究提出人选任用建议,向党组织报告。

第十八条 考察过程中民主测评和个别谈话人员范围:

考察对象上级领导、同级各部门负责人、考察对象所在部门员工或员工代表、以及其他相关人员。

第十九条 考察材料:考察拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。已经提拔任职的,考察材料归入本人档案。考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的主要表现和主要特长。

第二十条 考察工作纪律:实行干部考察工作责任制,考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察材料负责,履行干部选拔任用风气监督职责。

第二十一条 经组织考察,拟任人选需调整的,应重新启动工作程序,再次进行提名酝酿。

第七章 讨论决定、公示、谈话与任职

第二十二条 决定权限:选聘任用领导人员,应当按照管理权限,由相应权限会议集体讨论做出任免决定,或者决定提出提名、推荐意见。

第二十三条 决定方式:由党组织会议讨论任免领导人员的,须采用无记名投票(票决)方式做出决定;由总经理办公会讨论任免领导人员的,按有关会议规定执行。

第二十四条 任前公示:实行领导人员任职前公示制度,经有关会议做出任免决定后,由公司组织部门在一定范围和期限内对拟任职人选进行公示,听取党员和群众意见,接受监督。

第二十五条 公示应当符合如下规定:

一、 公示内容:公示对象的姓名、性别、出生年月、政治面貌、曾任主要职务、现任职务、拟任职务等基本情况以及近期免冠彩色照片,拟提拔对象近三年的工作业绩,公示的起止时间,受理群众反映问题的机构和联系方式;

二、 公示期:一般不少于5个工作日;

三、 公示程序:拟定公示材料,发布通告,个人和单位反映情况和问题的,归纳整理,填写记录,根据需要进行调查核实;

四、 公示及调查结果的处理:公示结果不影响任职的,进行后续程序;公示中反映问题属实且影响任职的,需由相应权限会议再行研究决定。

第二十六条 任职前谈话:党组织指定相关领导同拟任职干部进行任职前谈话。

第二十七条 按照选聘任用领导人员的职务类别依法办理相应任免手续。

第二十八条 履行任免程序后,按相关规定,需及时将任免通知报上级主管单位或部门备案。

第八章 任职时间和试用期

第二十九条 任职时间:自总经理办公会决定任职之日起计算。

第三十条 任职试用期:对于提拔晋升领导人员(不含选任制和委任制职务,不含董事、监事等股权代表),为确保岗位胜任度,降低用人风险,实行任职试用期制度,试用期一年。

第三十一条 任职期满后考察:任职试用期满两个月之内,本人撰写述职报告,由组织部门按照干部管理权限进行任职期考察。在结合考察情况并与考察对象所在部门主要领导、上级分管领导交换意见的基础上,由考察组研究提出意见,向党组织报告,由党组织会议讨论研究决定。对于胜任的人员,其任职试用期计入任职时间;不胜任或有明显负面反映的,延长试用期或者免去职务,一般按任前岗位职级安排岗位。

第九章 任职回避

第三十二条 实行领导人员任职回避制度。 选聘任用的干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人力资源、纪检(监察)、审计、财务工作。

第三十三条 党组织会议及组织部门讨论任免事项,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。考察组成员在考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。

第十章 退出

第三十四条 退出渠道:逐步建立健全领导人员退出机制,严明政治纪律和业绩考核力度,从严管理领导人员队伍,形成能上能下的选人用人机制,重点解决干部能下问题。干部退出渠道包括:到龄免职退休、任期届满考核不达标退出、健康原因退出、“违纪违法”退出、“失职问责”免职退出、“不适宜现岗位”免职退出、其他原因需要退出等。

第三十五条 退休免职: 公司领导人员达到规定的退休年龄,应当免职并及时办理退休手续,其在下属企业所兼任的其他职务也应当一并免除。

第三十六条 任期届满考核不达标退出:将进一步加大管理力度,对于选拔上任的干部实施聘期制,聘期制内强化业绩考核管理,聘期结束未达到预期目标的,予以解聘退出现岗位。尚未实行聘期制的,年度未完成经营业绩考核目标,且无重大客观原因的,经考察确属不胜任现职的,可调整退出现岗位。

第三十七条 健康原因退出:因健康原因,无法正常履行工作职责一年以上的,进行调整退出,恢复健康后,参照原任职务层级另行安排。

第三十八条 违纪违规退出: 在公安、司法、纪检机关立案审查期间或因违法犯罪行为而受到行政、刑事处罚的,应作出免职决定。

第三十九条 失职问责退出:出现因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响,或者对重大事件负有重要领导责任,在规定期限内不宜再担任领导职务的,应当免去职务。

第四十条 不符合履职要求退出:不符合履职要求,领导能力与公司发展要求不匹配,业绩持续不达标,公司对其实行强制退出。因工作需要或者其他原因应当免职的,应经党组织委员会讨论作出免职决定。

第四十一条 退休返聘:达到法定退休年龄的干部,应及时办理退休手续,不再进行返聘。

第四十二条 领导人员辞职:实行领导人员辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续按照劳动合同法规定合法合规办理。已调整出现岗位或离职、辞职人员,在任期内发生重大失误或发生严重违纪违法行为,需要追究的,仍需承担相应责任。

第十一章 纪律和监督

第四十三条 党组织监管责任:按照《党章》等相关规定,各级党组织要扎实做好对党内领导人员的监督工作,增强拒腐防变和抵御风险能力。公司党组织和组织部们应严格遵守组织人事工作纪律和办事制度,抵制各种违法违纪行为,自觉接受组织监督和群众监督。各部门及下属企业、员工,均可向上级党委、纪委或纪检监察部门检举、申诉干部人员的违规违纪行为。

第四十四条 经济责任审计:领导人员在聘任期满或者聘期内办理调任、免职、辞职、退休的,以及公司改制重组的,依照有关规定进行经济责任审计。根据领导人员的具体情况,在任职期内也可进行任中审计。

第四十五条 廉洁自律要求: 领导人员要按照廉洁从业的有关要求,严格自律。

第四十六条 执行领导人员选拔任用工作责任追究制度。严格依规照章办事,防止用人失察失误。用人失察失误造成严重后果的,应当根据具体情况,追究主要责任人及其他直接责任人的责任。

第四十七条 兼职管理规定:在所属企业兼职的,需按干部管理权限履行审批程序并且正式发文后方可兼职,不得到公司系统外的其他企业兼职;退休后在公司系统内所兼任的职务一律一并免除。在社会团体兼职的,需干部管理权限履行审批程序后方可兼职。

第四十八条 在企业兼职不得在兼职企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬,不得获取股权和其他额外利益;在社会团体兼职不得领取社会团体的薪酬、奖金、津贴等报酬和获取其他额外利益,也不得领取各种名目的补贴等。

第四十九条 公司各级组织和领导在领导人员选拔任用工作中必须执行和遵守以下纪律:

一、不准以领导圈阅等形式代替公司集体讨论决定领导人员的聘(任)免、调整事项;

二、不准临时动议决定领导人员的聘(任)免、调整事项;

三、不准个人决定领导人员的聘(任)免、调整事项,个人不能改变公司集体讨论决定。在任职文件下发前需要复议的领导人员聘(任)免、调整事项,必须经过公司集体研究同意后方可进行;

四、不准无故拒不执行上级派进、调出、交流的领导人员聘(任)免、调整决定;

五、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属;

六、不准泄露酝酿讨论过程中的干部聘(任)免、调整事项;

七、不准在工作调动、机构变动时突击提拔领导人员,或者调离后干预原单位的领导人员聘(任)免、调整;

八、不准擅自设置或提高机构规格,增加领导人员职数;

九、不准隐瞒或歪曲事实真相;

十、不准封官许愿、打击报复、营私舞弊;

十一、不准有其他违反党纪政纪行为。

第五十条 违纪处理:领导人员有下列情形之一的,视情况给予经济处罚、组织处理、党纪政纪处分,涉嫌违法犯罪的,依法移送司法机关:

一、因经营决策失误,造成重大经济损失的;

二、因管理不善,造成国有资产严重流失的;

三、用人失察、失误造成恶劣影响或者严重损失的;

四、对发生安全、质量、环保等重大事故负有领导责任的;

五、接受不正当利益,或者利用职权谋取私利的;

六、违反财经制度或者国家有关政策规定的;

七、泄露公司商业秘密,损害公司合法权益的;

八、违反工作程序或者办事规则,对公司造成重大损失的;

九、对董事会决议违反法律、法规、公司章程规定,或者明显损害国家、出资人、公司利益和员工合法权益,董事本人表决时未投反对票的;

十、其他应予追究责任的情形。

第五十一条 用人监督长效机制:建立监督长效机制,对各级领导人员实施日常监督管理,坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主,坚决惩治和有效预防腐败。

第五十二条 档案管理:组织部门负责建立并管理干部考察档案。

第十二章 附则

第五十三条 公司所属企业选聘任用其他干部应参照本办法执行,也可根据工作实际参照本办法制定具体办法。

第五十四条 本办法由公司综合管理部负责解释。

第五十五条 本办法经公司党组织会议、总经理办公会批准,自颁布之日起施行。


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廉政谈话、诫勉谈话制度

第一章 总则

第一条 为进一步加强五月天短视频app下载网站入口(天津)市政环境工程有限公司(以下简称“公司”)党风廉政建设和干部队伍建设,增强领导干部拒腐防变和抵御风险能力,根据上级党委和纪委的有关规定,结合公司实际,制定本制度。

第二条 建立廉政谈话、诫勉谈话和廉洁从业情况报告制度必须坚持实事求是、以人为本、注重实效、惩前毖后、治病救人的原则,坚持教育和保护干部的原则。

第三条 适用领导人员范围:

(一)公司部门经理、副经理等公司中层领导人员

(二)由公司推荐的所属公司领导班子成员;

(三)由公司推荐所属公司董事、监事。

第二章谈话的对象、内容及方式

第四条 日常廉政谈话:

(一)谈话对象:

公司部门经理、副经理等公司中层领导人员;由公司推荐的所属公司领导班子成员;由公司推荐所属公司董事、监事。其他应列入日常廉政谈话的领导人员。

(二)谈话内容:

1.进行民主集中制的教育。使领导人员加深理解民主集中制是党的根本组织原则和领导制度,在工作中认真执行民主集中制,特别要严格执行“三重一大”决策制度,积极推进决策科学化、民主化,正确处理个人与组织、下级与上级、领导干部与职工群众的关系;

2.进行党的作风、纪律教育。使领导人员充分认识“八个坚持、八个反对”是领导干部必须遵守的行为准则,按照习近平总书记系列讲话精神和中央八项规定及市委十五条实施意见的要求,模范遵守领导干部廉洁自律的有关规定和发扬艰苦奋斗的优良传统,在生产经营、对外交往和业务活动中,自觉遵纪守法和执行各项政策、规章;

3.进行党风廉政建设责任制教育,使领导人员明确党风廉政建设责任制是具有全局性、关键性和根本性的党风廉政制度,必须增强政治意识、责任意识和纪律意识,贯彻执行党风廉政建设各项规定,认真按照分工履行职责,抓好本单位、本部门的反腐倡廉工作。

(三)谈话方式:

根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式。

第五条 任职廉政谈话

(一)谈话对象:

公司新提任、聘任的部门经理、副经理等公司中层领导人员;由公司新推荐的所属公司领导班子成员;由公司新推荐所属公司董事、监事。

(二)谈话内容:

1.介绍领导干部廉洁自律有关规定;

2.明确党风廉政责任制有关要求;

3.提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求;

4.听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

(三)谈话方式:

根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式。

第六条 诫勉谈话:

(一)谈话对象:在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题,需要进行告诫教育的人员。

(二)有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话:

1.不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级决议、决定以及工作部署不力的;

2.不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷的;

3.不认真履行职责,给工作造成一定损失的;

4.在工作中搞铺张浪费,造成不良影响的;

5.组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的;

6.不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响的;

7.年度考核中被确定为不称职(不合格)等次的;

8.由群众举报或信访渠道反映的问题,经初步核实,虽构成违纪违规,但情节较轻,可不进行党纪政纪处理的;

9.其他需要进行诫勉谈话的情况。

(三)谈话内容:

1.谈话人向谈话对象介绍反映的问题,提出谈话的有关要求;

2.责成谈话对象就反映的问题作出解释、说明或者检讨,并提供有关证明材料;

3.谈话人根据所掌握的情况和谈话对象的陈述,对谈话对象提出要求和希望;

4.谈话对象对接受诫勉谈话以及谈话所提要求表明态度。

(四)谈话方式:

采用个别谈话方式。

第三章 谈话实施及工作要求

第七条 公司领导按照分工,根据工作需要或上级要求,对下属领导人员进行廉政谈话。

第八条 公司党支部书记每年对关键岗位人员进行专题廉政集体谈话或个别谈话。

第九条 根据工作需要,公司党支部书记对有关人员进行诫勉谈话。

第十条 谈话人应当认真听取谈话对象的陈述和意见,对谈话对象提出的正当要求和正确意见,应予以采纳;处理谈话结果要坚持实事求是,不徇私情,维护当事人的合法权利。

第十一条 谈话对象接到谈话通知后,不得借故推诿、拖延。

第十二条 诫勉谈话中应遵循以下要求:

(一)谈话对象要实事求是回答谈话人提出的问题并提供有关材料,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;不得对举报人进行追查和打击报复,对违反者,应当进行批评教育,情节严重的给予组织处理或纪律处分。

(二)诫勉谈话后,对被证实反映不实并已造成不良影响的问题,应当在适当时间和场合,以适当方式予以澄清。

(三)诫勉谈话后,应当用适当方式对谈话对象存在的主要问题改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的,应当予以批评教育并督促改正,或作出组织处理。

第十三条 谈话人应书面记录谈话情况或者要求谈话对象提交书面情况报告,谈话记录和书面情况报告经本人核实签名后,由公司党支部留存,必要时应当存入干部档案。

第十四条 谈话人、谈话对象及有关工作人员对谈话内容要严格保密。对于失密、泄密的,按照有关规定处理。

第七章 附则

第十五条 本制度由公司党支部负责解释。

第十六条 本制度自发布之日起施行。


北京首创股份有限公司党委带头落实

全面从严治党主体责任的实施意见

为贯彻落实《中共北京市委常委会带头落实全面从严治党主体责任的规定》,根据《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党党内监督条例》《首创集团党委常委会带头落实全面从严治党主体责任的实施意见》《北京首创股份有限公司党委议事规则》《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》等相关要求,发挥公司党委示范作用,带头落实全面从严治党主体责任,结合公司实际情况,制定本实施意见。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,以全面从严治党为主线,以保证党中央、市委和集团党委决策部署在公司落地生根、形成生动实践为目标,进一步加强公司党建和党风廉政建设工作。

二、实施范围

1、公司党委。

2、公司所属各级党组织。

三、基本原则

1、民主集中制原则。

2、批评与自我批评原则。

3、率先垂范、以上带下原则。

4、自警自律与群众监督相结合原则。

四、公司党委及委员的带头责任

1、带头落实首都国企全面从严治党的政治责任。加强国企党的建设及党的领导,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一领导。积极贯彻落实生态文明战略和首都城市战略定位,扎实推进“生态+”发展战略,认真履行绿色环保责任。

2、带头从严加强和规范党内政治生活。开展严肃认真的党内政治生活,着力解决突出问题,营造风清气正的政治生态。坚持民主集中制,落实《北京首创股份有限公司党委议事规则》和决策程序,坚持落实公司党委“三重一大”工作制度,做到科学决策,依法决策。严格党的组织生活制度,坚持“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话等制度。公司党委委员应当以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活,带头开展批评与自我批评,切实提高发现和解决问题的能力,做严肃党内政治生活的表率。

3、带头从严落实党章党规党纪要求。牢固树立纪律和规矩意识,严守党的政治纪律和政治规矩,坚持遵守纪律没有特权,执行纪律没有例外,不允许有不受纪律约束的特殊党员。维护党章党规党纪,坚持把纪律挺在前面,抓早抓小,运用好监督执纪“四种形态”,坚持贯彻落实《首创十戒》等规章制度,自觉担负起执行和维护党的纪律的责任,对不担当不作为、失职渎职的相关责任人严肃问责,坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。

4、带头从严落实作风建设责任。严格落实中央八项规定精神和集团党委实施意见,坚持不懈开展反“四风”工作,杜绝简单以会议贯彻会议、以文件落实文件,光说不练等行为。公司党委委员应当深入实际、深入基层、深入群众,多到情况复杂、矛盾突出的地方解决问题,千方百计为群众排忧解难;勇于攻坚克难,取于担当负责,对巡视巡察、审计、督查等监督中发现的职责范围内的突出问题,督促职能部门认真整改,对重点难点问题亲自组织研究,督促整改落实到位。

5、带头从严落实党风廉政建设主体责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导,定期听取职责范围内党组织及班子成员党风廉政建设工作情况汇报,及时协调解决重大问题。加强对权力运行的制约和监督,注重从源头上防治腐败。坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍,领导和支持执纪机关查处违纪违法问题,坚决纠正损害群众利益的不正之风和腐败问题。公司党委委员应当定期带队检查党风廉政建设责任制落实情况,层层传导压力,推动管党治党责任落实到每一个基层党组织。

6、带头从严加强干部管理。公司党委委员对分管或联系部门、企业的干部既要在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱,鼓励干部在抓改革、调结构、转方式、补短板、求发展等公司重大改革发展工作中敢于担当、大胆作为、狠抓落实;又要严格教育、严格管理、严格监督,及时发现问题、及时纠正整改,体现严管就是厚爱。对不担当不作为、失职渎职的干部严肃问责。

7、带头从严落实党员领导干部廉洁自律规范。公司党委委员应当坚定理想信念,做到廉洁从政,清白做人,干净做事,保持人民公仆本色。自觉检查和及时纠正在行使权力方面存在的突出问题,做到廉洁用权,正确对待监督,主动接受监督,习惯于在监督下开展工作。加强自律,慎独慎微,做到廉洁修身,凡是要求党员干部做到的自己首先做到,凡是要求党员干部不做的自己首先不做。注重家庭、家教、家风,做到廉洁文明齐家,教育管理好亲属和身边工作人员,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,不搞小圈子,永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。

五、公司所属企业党组织带头责任

1、带头落实首都国企全面从严治党的政治责任。加强本企业党的领导及党的建设,加强思想政治学习,牢固树立“四个意识”。落实公司党委工作部署和要求,结合本企业经营业务,对接上级战略部署,调整完善企业发展规划,确保企业发展方向正确,推动企业健康发展。

2、带头从严加强和规范本企业党内政治生活。开展严肃认真的党内政治生活,着力解决突出问题,营造风清气正的政治生态。坚持民主集中制,坚持落实“三重一大”工作制度,做到科学决策,依法决策。严格党的组织生活制度,坚持“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话等制度。企业党组织主要负责人应当以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活,带头开展批评与自我批评,做严肃党内政治生活的表率。

3、带头从严落实党章党规党纪要求。坚持把纪律挺在前面,抓早抓小,运用好监督执纪“四种形态”,坚持贯彻落实《首创十戒》及本企业有关规章制度,自觉担负起执行和维护党的纪律的责任,对不担当不作为、失职渎职的相关责任人严肃问责,坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。加强对本企业党员管理,开展党员教育,发挥党员先锋模范作用。

4、带头从严落实作风建设责任。严格落实中央八项规定精神和集团党委实施意见,结合企业实际坚持不懈开展反“四风”,企业党组织班子成员应当深入一线,多到情况复杂、矛盾突出的地方解决问题,千方百计为员工群众排忧解难;勇于攻坚克难,取于担当负责,对职责范围内的热点难点等突出问题,坚决整改到位。

5、带头从严落实党风廉政建设主体责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导,定期听取职责范围内党组织及班子成员党风廉政建设工作情况汇报,及时协调解决重大问题。加强对权力运行的制约和监督,注重从源头上防治腐败。坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍,领导和支持本企业执纪机关查处违纪违法问题,坚决纠正损害群众利益的不正之风和腐败问题。

6、带头从严加强干部管理。对本企业干部既要在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱,鼓励干部在企业重大改革发展工作中敢于担当、大胆作为、狠抓落实;又要严格教育、严格管理、严格监督,多谈心交流。对不担当不作为、失职渎职的干部严肃问责。

7、带头从严落实党员领导干部廉洁自律规范。各企业党组织班子成员应当坚定理想信念,做到廉洁从政,清白做人,干净做事,保持人民公仆本色。自觉检查和及时纠正在行使权力方面存在的突出问题,做到廉洁用权,正确对待监督,主动接受监督,习惯于在监督下开展工作。加强自律,率先垂范。注重家庭、家教、家风,做到廉洁文明齐家,教育管理好亲属和身边工作人员,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,不搞小圈子,永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。

六、具体落实方法要求

1、加强组织领导,层层压实责任,公司及各单位党建工作领导小组协助本级党组织做好具体工作落实,切实抓细抓好抓出成效。

2、加强检查指导。公司党委定期开展自查,对公司履行情况进行监控。同时对各级党组织带头落实全面从严治党规定有关情况进行跟踪检查督导,促进工作落实。各单位也要认真开展自查自纠,发现问题及时解决。

3、加强考核评价。各单位党组织带头落实全面从严治党主体责任的情况列入党建及党风廉政建设责任制检查考核指标内容,促进工作落实到位。

4、公司党委指导督促公司所属各级党组织按照市委常委会规定和集团党委实施意见要求,结合本企业实际情况,制定贯彻实施意见。


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关于贯彻落实中央八项规定、整治四风问题

的实施细则

为推动贯彻落实中央八项规定精神制度化、常态化,构建作风建设长效机制,切实改进工作作风,根据《中共北京首都创业集团有限公司党委关于贯彻落实中央八项规定、整治四风问题的实施细则》、《中共北京首创股份有限公司委员会关于贯彻落实中央八项规定、整治四风问题的实施细则》和有关工作的新精神、新要求,结合公司实际,制定如下实施细则。

一、进一步改进调查研究

1. 注重实际效果。安排公司领导调研要围绕上级重大决策部署、改革发展、重大事项、重要项目、重点任务等工作确定调研主题。要根据调研的实际需要,实事求是地安排调研内容,在条件允许的情况下,提倡深入实际、直奔基层、直插现场。调研要坚持问题导向,既要到工作开展好的项目去总结经验,更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的项目去调研解决问题,全面深入了解情况,防止调研工作走形式、走过场。调研现场不能为迎接调研装修布置、添加设备、改善环境,更不能弄虚作假。项目部汇报工作要讲真话、报实情。公司领导调研指导工作,既要充分肯定成绩,也要指出和批评存在的问题。要强化跟踪落实,对公司领导调研中提出的工作要求加大挂账督办力度,开展定期、不定期回访,进一步促进调研成果转化。

2. 减少陪同人员。公司领导调研要轻车简从。

3. 简化接待工作。公司领导在调研期间,项目现场不张贴悬挂横幅标语,不摆放花草,不上水果,不赠送各类纪念品或土特产。确需在外用餐休息时,不上高档菜肴、不上烟酒,自助餐也要注意节俭,房间严格按照标准安排。

二、进一步精简会议活动

4. 精简会议活动。按照高效务实的原则,减少各类会议活动数量,能不开的坚决不开,可以合并的坚决合并。除公司主要领导外,其他领导可按分工召开专业性、专题性会议听工作汇报,原则上不硬性要求无关人员参会。

5. 控制会议活动规模和时间。严格控制各类会议活动规模,减少参加人员。按照“谁分管、谁出席”的原则确定出席人员。公司召开全局性会议、年度工作会议,原则上领导讲话控制在1小时左右。会期原则上不超过1天,最长不超过2天。各部门召开的会议,时间不超过半天。坚持开短会、讲短话,力戒空话、套话。

6. 提高会议活动效率和质量。充分运用现代信息技术手段改进会议形式,提高会议效率。公司性会议可视情况采用电视电话会议形式召开,在不涉密且技术条件允许的情况下,有的会议可直接开到项目现场。电视电话会议的主会场和分会场都要控制规模、简化形式,原则上不请外地同志到主会场参会,会场布置要因地制宜、精简节约。需要安排讨论的会议,要精心设置议题,充分安排讨论时间,提高讨论深度。讨论发言要紧扣主题、简明扼要,多提建设性意见和建议,不要搞成工作汇报。

7. 严格控制会议活动经费。公司组织会议活动,厉行节约,反对铺张浪费。原则上内部会议在本单位内部会议室召开。本单位不具备会议条件的,可以本着就近、节俭的原则,租用外部会议室。严禁提高会议用餐、住宿标准,严禁组织高消费娱乐、健身活动。会议活动现场布置要简朴,工作会议一律不摆花草、不制作背景板。严禁以任何名义发放纪念品。

三、进一步精简文件简报、改进新闻宣传报道

8. 减少各类文件。没有实质内容、可发可不发的文件简报,一律不发。公司公文严格按照发送范围、发送数量印发,控制各类信息简报。充分利用OA办公自动化系统,实现无纸化传输,节约经费,提高效率。

9. 提高文件质量和实效。强化起草部门负责人第一把关责任,突出政治性、针对性、指导性和可操作性,确保文件体现公司精神,符合公司工作实际,务实管用。提倡写短文,避免空话套话。除工作总结报告、规划纲要等涉及公司全局性工作以外,部署专项工作或具体工作任务的文稿一般不超过4000字。

10. 减少各类简报。简报要重点反映企业重要动态、经验、问题和工作建议等内容,减少一般性工作情况汇报。除专题性调研报告或宣传报道外,一般会议简报不超过500字,考察调研活动宣传稿不超过300字,网站配发领导照片不超过2张。

11. 规范对外宣传。根据实际工作需要,从打造公司品牌形象和维护良好声誉的角度,决定是否宣传。宣传内容主要以上级领导到公司调研、公司召开的重要会议、推进生态+战略阶段性成果、带动合作伙伴共赢发展、服务社会重大贡献等,为展示公司形象、树立社会知名度创造舆论氛围。

四、进一步规范出差活动

12. 合理安排出差出访。根据工作需要,实事求是地安排出差出访,科学安排和严格控制外出的时间、内容、路线、频率、人员数量。出差出访必须有明确的公务目的和实质性内容,严禁无明确公务、一般性考察和重复性考察,禁止以各种名义和方式变相旅游,禁止违反规定到风景名胜区举办会议和活动。出差出访人员按照相关规定从严控制。

13. 规范交通工具和住宿标准。因公出差应严格执行集团及公司的差旅规定,不得超标。

五、进一步改进公务接待

14. 严格公务活动管理。严格控制“三公”经费支出,强化预算管理,简化接待,杜绝铺张浪费现象。严禁超标准接待,严禁用公款大吃大喝、走访宴请、送礼宴请、旅游等活动,反对各种奢侈浪费行为。

15. 严格公务用餐标准。招待用餐应本着节俭、必需、合理的原则,严格规范支出和参加范围。招待场所原则上安排公司内部餐厅或协议酒店,以家常菜为主,不上高档菜肴,不提供高档酒水。招待用餐的陪同人员应严格控制,10人以内的,陪同人员原则上不超过3人;超过10人的,陪同人员不得超过三分之一。提倡文明餐饮招待,杜绝劝酒、酗酒等不良风气。

六、进一步规范办公用房

16. 严格执行标准。公司领导按照《党政机关办公用房建设标准》核定和配置办公用房。办公用房应当朴素、实用、安全、节能的原则,不搞奢华装修。

17. 落实用房规定。公司领导按照配置标准使用一处办公用房,不得多处占用办公用房。兼任下级单位领导职务的、兼任不同部门职务的,应在主要工作处安排一处办公用房,下属单位原则上不再安排办公用房。工作调动的,由新入职单位安排办公用房,原单位的办公用房不再保留。已办理退休手续的,单位办公用房应及时腾退。

七、进一步严格公车管理

18. 巩固车改成果。坚持社会化、市场化方向,深化公司公务用车制度改革,进一步优化配置,不断创新公务交通分类提供方式,降低经营成本。不得以交通补贴名义变相发放福利。

19. 加强使用管理。严格执行公务用车定点维修、定点保险、定点加油等相关规定。公务用车加油统一使用公务卡。严禁公车私用,私车公养问题的发生。不得在非公务活动中使用公务用车。国家法定节假日车辆一律在本单位封存管理。

上述出差活动、通信费用、公务接待、办公用房、公车配备和使用的具体标准,按《首创股份企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》执行,严禁超标。

八、进一步严格落实廉洁自律规定

20. 严守廉洁自律。公司领导要带头严格贯彻执行中央八项规定精神,模范遵守从严治党和廉洁自律相关规定。不得接受可能影响工作的宴请、旅游、娱乐活动等安排。不得出入会所或不向公众开放、只对少数人开放的餐饮服务、休闲娱乐、健身等场所。严禁违规收受年货,红包、礼金、以及各种充值卡、消费卡、有价证券等支付凭证。对确实难以拒收的礼金红包及时上交股份公司纪委或廉政账户。注重家庭、家教、家风,教育管理好亲属和身边工作人员,坚决抵制潜规则,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,做到廉洁齐家。

21. 严格请假报备制度。认真执行请假报告制度,严格要求自己,切实转变工作作风。公司主要领导出国(境),按照相互审签、向股份有关部门请假、备案,公司其他领导人员因公出国(境)由公司主要领导审批,向公司有关部门请假、备案。

九、进一步强化监督检查和执纪问责

22. 公司党支部对全公司贯彻执行中央八项规定精神情况加强督促检查,会同有关部门针对突出问题开展经常性检查,每年年底进行一次专项考核,考核结果需经公司党支部支委会审议,之后在一定范围内通报,接受群众监督。

23. 本实施细则由公司党支部负责解释。

30. 本实施细则经公司党委会审议通过后执行。


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意识形态工作责任制实施细则


第一章 总 则

第一条为深入贯彻落实《中共北京市委办公厅关于印<北京市党委(党组)意识形态工作责任制实施细则>的通知》和市国资委党委《关于印发<北京市国资委党委意识形态工作责任制实施细则>的通知》精神,根据《首创集团党委意识形态工作责任制实施细则》、《首创股份党委意识形态工作责任制实施细则》,进一步加强和改进意识形态工作,落实党要管党的意识形态原则,明确领导干部的意识形态工作责任,结合五月天短视频app下载网站入口工作实际,制定本实施细则。

第二条 意识形态工作是党的一项极端重要的工作,关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作,对巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础,对凝聚全局力量,对推动各项事业的发展具有重要意义。各级党组织应当从全局和战略高度,进一步增强工作自觉性和主动性,切实担负起政治责任和领导责任,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权,充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用。



第二章 责任内容

第三条 坚持党管意识形态的原则,坚持归口管理,按照分级管理、谁主管谁负责的原则,党支部书记是对本公司意识形态工作的第一责任人。按照“党政同责”的原则,公司总经理对意识形态工作负重要责任。公司领导班子成员,应根据工作分工,按照“一岗双责”的要求,抓好分管部门和业务领域的意识形态工作,是职责范围内的意识形态工作的直接责任人。

第四条 党支部要认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,遵守组织纪律和宣传纪律,坚决维护中央权威,增强责任意识,提高政治鉴别力,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

第五条 党支部书记做为第一责任人,应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,带头抓意识形态工作,带头管阵地、 把导向、强队伍,带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

第六 各级领导班子成员要配合党支部做好意识形态工作。根据公司经营实际,定期分析和研判公司意识形态领域面临的新形势、出现的新情况,对重大问题、重要情况和员工中的倾向性、苗头性问题,有针对性地进行引导,形成应对措施,维护公司整体意识形态安全。

第三章 实施方案

第七条 把意识形态工作作为支部学习、组织生活会和民主评议党员的重要内容,列入年度工作要点,纳入重要议事日程,纳入全面从严治党(党建)工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理。

第八条 不断推进意识形态工作常态化制度化,引导广大党员在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路,在行动实践上将党中央权威、执行党的执政路线。

第九条 具体实施方案

(一)党支部统筹安排,各部门齐抓共管。

(二)形成意识形态工作责任清单。

(三)每年组织专题研究不少于2次,及时传达意识形态工作最新精神,结合实际安排部署专题学习。

(四)每半年向上级党组织报告意识形态工作情况不少于1次。

(五)加强意识形态宣传工作,选优配强专门的宣传队伍。

(六)在制定重大决策时,开展分析研判工作,开展意识形态风险评估,掌握和分析意识形态领域的情况和问题,安排部署意识形态领域的工作任务,并形成分析研判材料。

(五)加强对网络信息管控的管理,牢牢掌控网络意识形态主导权。建立健全网络意识形态工作问责机制,坚

持正确的舆论导向,切实加强网络信息管控,确保网络宣传思想文化阵地可管控,规范网上信息传播秩序,严密防范网上意识形态渗透。

第四章 考核制度

第十条 党支部及各级领导班子,要高度重视意识形态工作落实的考核。党支部要保证意识形态建设与思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和党风廉政建设紧密结合,一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。各级领导班子要将意识形态工作纳入部门目标管理和绩效考核范畴,推进考核工作制度化、规范化。

第十一条 每年对公司意识形态工作进行一次全面督查,考核结果纳入年度目标综合考评,与述职相结合统筹安排部署。

第十二条 重大问题及时组织专项督查。

第十三条 党支部要把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围,严格落实责任,强化监督检查、考核,凡在意识形态领域出现问题,实行“一票否决”和严肃追究责任。

 第十四条 领导班子成员把分管部门意识形态工作情况和个人履行意识形态“一岗双责”情况纳入年终个人述职报告的重要内容。

第十五条 定期向上级党组织上报意识形态工作责任制落实情况及检查评价情况。

第五章 责任追究

第十六条 党支部领导班子及领导干部有下列情形之一的,应当追究责任,视情节轻重,给予提醒、批评教育,责令作出书面检查、进行通报批评,给予组织处理和纪律处分。

(一)对党中央、市委等上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的;

(二)管辖范围内发生由意识形态领域问题引发的群体性事件的;

(三)对重大敏感问题和突发事件处置和引导不力,引起思想混乱,造成严重影响的;

(四)对所管理的员工公开发表违背党章、党的决 定决议和政策的言论放任不管、处置不力的;

(五)对管辖范围内宣传思想文化阵地有严重错误导向、 丧失领导权和实际控制权的;

(六)管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的;

(七)管辖范围内举办的报告会、研讨会、年会、讲座、论坛、培训有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论,造成严重影响和不良后果的;

(八)对管辖范围内意识形态工作出现严重问题隐瞒不报的;

(九)所管理的员工通过媒体平台、广播电视、报刊书籍、论坛讲座等公开发表违背中央精神言论,妄议中央大政方针的;

(十)所管理的员工利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议,破坏民族团结的;

(十一)所管理的员工在涉外活动中,因言行不当在政治上造成恶劣影响,损害党和国家形象的;

(十二)其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。

第十七条 责任追究程序。

(一)领导班子有上述所列情形,情节较轻的,责令作出书面检查;情节较重的,给予通报批评;情节严重的,进行调整处理。

(二)领导干部有上述所列情形,情节较轻的,给予批评教育、责令作出书面检查;情节较重的,给予通报批评; 情节严重的,给予组织处理和纪律处分。

(三)对领导班子、党员干部的责任追究情况,要报上 级党委组织部门备案。

第十八条 实施责任追究应当实事求是,分清集体责任和个人责任,主要领导责任和重要领导责任。

(一)追究集体责任时,领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员承担主要领导责任,参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。

(二)对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的, 不承担领导责任。

(三)错误决策由领导干部个人决定或者批准的,追究该领导干部个人责任。

第六章 附 则

第十九条 本实施细则自印发之日施行。


五月天短视频app下载网站入口公司党员考核办法

第一条 依据《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及首创集团、首创股份公司关于廉政工作的有关要求,结合爱华公司经营实际情况制定本办法。

第二条 本办法适用于公司全体干部员工。

第三条 公司支部定期组织全员进行廉政学习,以参加学习频次、参加学习态度、日常学习态度、日常表现及群众意见为打分项。

第四条 考核办法按照百分制进行,70分为及格分数。

第五条 考核计算方式

1、参与学习占40分

以每年开展廉政学习活动(如参加集体党课、集中学习等)次数为基础,个人参加次数占基数的比值乘以40进行计算。即:参加次数/年度开展党员活动×40=分值。

2、群众评价结果占40

根据群众反映,对履行责任不到位,或本职工作不到位等情况进行评价。

3、支委会评价占20

支委会经商讨,进行打分。

4、出现违反“八项规定”情况,采用一票否决制,总分计0分,并严肃处理。

6、参加过支部及上级党委举办活动或学习强国成绩优秀者,酌情加分。

第六条 考核作为公司年终考核的重要依据,于每年民主测评会后进行结果公开。得分在70分以下者,进行警示提醒;低于60分者,要写书面检查报告,并由公司直管领导进行诫勉谈话,考核成绩过低者可以对其提请解除职位、  解除劳务合同。

第七条 党员考核不及格则取消参与公司全员党风廉政建设考核成绩。

第八条 拟提拔干部,考核成绩不合格的,停止提拔手续,一年内不得再次提拔。

第九条 本办法自下发之日起开始实行。



五月天短视频app下载网站入口公司党风廉政建设工作考核办法

第一条 依据《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及首创集团、首创股份公司关于廉政工作的有关要求,结合爱华公司经营实际情况制定本办法。

第二条 本办法适用于公司全体干部员工。

第三条 公司支部定期组织全员进行党课学习,以参加学习频次、参加学习态度、日常学习态度、日常表现及群众意见为打分项。

第四条 考核办法按照百分制进行,70分为及格分数。

第五条 考核计算方式

1、参与学习占40分

以每年开展党课学习活动(如参加集体党课、集中学习等)次数为基础,个人参加次数占基数的比值乘以40进行计算。即:参加次数/年度开展党员活动×40=分值。

2、群众评价结果占50

根据群众反映,对履行责任不到位,或本职工作不到位等情况进行评价。

3、支委会评价占10分

支委会经商讨,进行打分。

4、出现违反廉洁从业有关规定情况,采用一票否决制,总分计0分,并严肃处理。

5、参加过支部及上级党委举办活动或学习强国成绩优秀者,酌情加分。

第六条 考核作为公司年终考核的重要依据,于每年民主测评会后进行结果公开。得分在70分以下者,进行警示提醒;低于60分者,要写书面检查报告,并由公司直管领导进行诫勉谈话,考核成绩过低者可以对其提请解除职位、  解除劳务合同。

第七条 公司党员在党员考核中不及格则取消参与公司全员党风廉政建设工作考核成绩。

第八条 拟提拔干部,考核成绩不合格的,停止提拔手续,一年内不得再次提拔。

第九条 本办法自下发之日起开始。